Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ?
Tous les salariés sont concernés par le Plan de développement des compétences, selon la décision de l’employeur.
COMMENT FONCTIONNE LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ?
Les actions prévues dans le plan de développement des compétences sont décidées par votre employeur. Les formations concernées peuvent vous permettre de développer de nouvelles compétences, d’évoluer professionnellement ou encore de vous reconvertir.
COMMENT L’UTILISER ?
Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de développement des compétences, défini par votre entreprise. Vous pouvez également proposer une formation. Celle-ci doit être en adéquation avec le secteur dans lequel évolue votre entreprise et les besoins en métiers et compétences de celle-ci. C’est ensuite votre entreprise qui décidera quels salariés bénéficieront de la formation.
QUI PREND EN CHARGE VOTRE FORMATION ?
Votre entreprise prend en charge les formations inscrites dans le plan de développement des compétences.