L’évaluation des compétences, l’assessment ou l’« Evaluation de Potentiel” est un processus permettant d’évaluer, de mesurer objectivement le potentiel et les comportements d’un individu (candidat ou collaborateur déjà en poste).
Cette méthode peut être utilisée pour :
– Le recrutement interne ou externe
– La détection de hauts potentiels
– La reconversion professionnelle
– Le coaching (individuel/ collectif)
– L’élaboration du Plan de Développement des Compétences.
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