« Ce n’est pas le vent qui décide de ta destination, c’est l’orientation que tu donnes à ta voile. Le vent est le même pour tous » Jim Rohn

Le bilan de compétences est une démarche complète qui vous permettra de :

savoir où vous en êtes professionnellement
vous positionner sur le marché de l’emploi
vous réorienter
Bilan de competences chez AS Accompagnement
Je veux changer de métier
J’ai des soucis de santé et je dois changer de profession
Je m’interroge sur ma situation professionnelle
Je souhaite évoluer professionnellement
J’hésite entre plusieurs métiers
Je souhaite faire face à un changement
Je souhaite faire le point sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel
Quand réaliser un bilan de compétences ?

Premier rdv d’informations

Un premier échange a lieu lors d’un rdv d’informations (en face à face, téléphonique ou en visio-conférence, en fonction de vos disponibilités). Cet échange a pour but de vous présenter la démarche de bilan de compétences, de faire le point sur votre profil et de vous proposer une durée de prestation la plus proche de vos besoins.

Organisation du bilan de compétences

Un bilan de compétences prend la forme d’entretiens individuels avec un conseiller en accompagnement professionnel. Ces entretiens ont une durée approximative de 2h et son répartis sur plusieurs semaines, en fonction de vos disponibilités.
La durée totale du bilan de compétences est définie suite à l’analyse de vos besoins effectuée lors du premier rdv d’informations.

Outils utilisés

Le conseiller peut vous proposer des exercices ludiques, des mises en situations ainsi que des tests d’intérêts professionnels et/ou de personnalité. Les résultats vous sont systématiquement communiqués et font l’objet d’un debriefing. Ces tests n’ont pas pour but de vous « mettre dans une case » : mais constituent un support à la réflexion. C’est votre analyse, votre retour, qui va guider la démarche !
Le bilan de compétences, c'est quoi ?

Nos formules sont disponibles sur votre Compte Personnel de Formation

Eligible-CPF
BILAN DE SÉCURITɹ
12 heures
Analyse de ses compétences
Analyse de ses motivations, valeurs et contraintes
Analyse de sa personnalité
Analyse de son projet
Élaboration du plan d’action
 
 
BILAN DE SÉCURITɲ +
16 heures
Analyse de ses compétences
Analyse de ses motivations
Analyse de sa personnalité
Analyse de son projet
Élaboration du plan d’action
Techniques de recherche d’emploi
 
BILAN EXPLORATION³
18 heures
Analyse de ses compétences
Analyse de ses motivations et valeurs
Analyse de sa personnalité
Analyse de ses atouts et ses freins
Elaboration de pistes professionnelles
Elaboration du plan d’actions
 
BILAN EXPLORATION⁴
20 heures
Analyse de ses compétences
Analyse de ses motivations
Analyse de sa personnalité
Exploration de différentes pistes professionnelles
Analyse des différentes pistes professionnelles
Élaboration des plans d’actions
 
BILAN EXPLORATION⁴ +
24 heures
Analyse de ses compétences
Analyse de ses motivations
Analyse de sa personnalité
Exploration de différentes pistes professionnelles
Analyse des différentes pistes professionnelles
Élaboration des plans d’actions
Travail sur les Techniques de Recherche d’Emploi (CV et lettre de motivation)

¹vous avez déjà un projet professionnel ou une idée de reconversion et vous souhaitez sécuriser ce projet. Vous êtes aussi à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.
²vous avez déjà un projet professionnel ou une idée précise du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer.
³vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
⁴vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes peu l’aise avec les outils informatiques.

Une démarche active et volontaire

Le bilan de compétences est une démarche introspective qui est nécessairement volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.

Votre conseiller en accompagnement professionnel vous proposera régulièrement du travail individuel à réaliser en dehors des entretiens en face à face.

Toutefois, le travail individuel est indispensable car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence d’un tiers. Il est donc important que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque ne vous influence.

De plus, si le bilan met en évidence un souhait de reconversion, il sera nécessaire d’effectuer des recherches pour rassembler des informations sur un métier ou une formation. Le consultant pourra vous guider lors des rendez-vous, mais il sera nécessaire de vous investir dans cette recherche, au-delà des seuls entretiens. Ainsi vous tirerez un meilleur bénéfice du bilan de compétences.

Suivi à long terme

Nous reprenons contact avec vous 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur l’avancement de vos démarches et de votre réflexion. Cet échange peut être l’occasion de revenir sur certains aspects étudiés lors du bilan de compétences et vous donner des pistes supplémentaires.

Bilan en distanciel

Enfin, si vous êtes équipés, nous avons la possibilité de réaliser votre bilan de compétences en visioconférence afin de vous éviter des déplacements fastidieux.

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