Bilan de compétences - AS Accompagnement

« Ce n’est pas le vent qui décide de ta destination, c’est l’orientation que tu donnes à ta voile. Le vent est le même pour tous » Jim Rohn

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est une démarche complète qui vous permettra de :

savoir où vous en êtes professionnellement

vous positionner sur le marché de l’emploi

vous réorienter

Bilan de competences chez AS Accompagnement

QUAND RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Je veux changer de métier

J’ai des soucis de santé et je dois changer de profession

Je m’interroge sur ma situation professionnelle

Je souhaite évoluer professionnellement

J’hésite entre plusieurs métiers

Je souhaite faire face à un changement

Je souhaite faire le point sur mes compétences ou sur mon parcours professionnel

Quand réaliser un bilan de compétences ?

COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Premier rdv d’informations

Un premier échange a lieu lors d’un rdv d’informations (en face à face, téléphonique ou en visio-conférence, en fonction de vos disponibilités). Cet échange a pour but de vous présenter la démarche de bilan de compétences, de faire le point sur votre profil et de vous proposer une durée de prestation la plus proche de vos besoins.

Organisation du bilan de compétences

Un bilan de compétences prend la forme d’entretiens individuels avec un conseiller en accompagnement professionnel. Ces entretiens ont une durée approximative de 2h et son répartis sur plusieurs semaines, en fonction de vos disponibilités.
La durée totale du bilan de compétences est définie suite à l’analyse de vos besoins effectuée lors du premier rdv d’informations.

Outils utilisés

Le conseiller peut vous proposer des exercices ludiques, des mises en situations ainsi que des tests d’intérêts professionnels et/ou de personnalité. Les résultats vous sont systématiquement communiqués et font l’objet d’un debriefing. Ces tests n’ont pas pour but de vous « mettre dans une case » : mais constituent un support à la réflexion. C’est votre analyse, votre retour, qui va guider la démarche !

Nos formules sont disponibles sur votre Compte Personnel de Formation

BILAN DE SÉCURITÉ¹

12 heures

Analyse de ses compétences

Analyse de ses motivations, valeurs et contraintes

Analyse de sa personnalité

Analyse de son projet

Élaboration du plan d’action

BILAN DE SÉCURITÉ² +

16 heures

Analyse de ses compétences

Analyse de ses motivations

Analyse de sa personnalité

Analyse de son projet

Élaboration du plan d’action

Techniques de recherche d’emploi

BILAN EXPLORATION³

18 heures

Analyse de ses compétences

Analyse de ses motivations et valeurs

Analyse de sa personnalité

Analyse de ses atouts et ses freins

Elaboration de pistes professionnelles

Elaboration du plan d’actions

BILAN EXPLORATION⁴

20 heures

Analyse de ses compétences

Analyse de ses motivations

Analyse de sa personnalité

Exploration de différentes pistes professionnelles

Analyse des différentes pistes professionnelles

Élaboration des plans d’actions

BILAN EXPLORATION⁴ +

24 heures

Analyse de ses compétences

Analyse de ses motivations

Analyse de sa personnalité

Exploration de différentes pistes professionnelles

Analyse des différentes pistes professionnelles

Élaboration des plans d’actions

Travail sur les Techniques de Recherche d’Emploi (CV et lettre de motivation)

¹vous avez déjà un projet professionnel ou une idée de reconversion et vous souhaitez sécuriser ce projet. Vous êtes aussi à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.
²vous avez déjà un projet professionnel ou une idée précise du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer.
³vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
⁴vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes peu l’aise avec les outils informatiques.

Une démarche active et volontaire

Le bilan de compétences est une démarche introspective qui est nécessairement volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.

Votre conseiller en accompagnement professionnel vous proposera régulièrement du travail individuel à réaliser en dehors des entretiens en face à face.

Toutefois, le travail individuel est indispensable car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence d’un tiers. Il est donc important que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque ne vous influence.

De plus, si le bilan met en évidence un souhait de reconversion, il sera nécessaire d’effectuer des recherches pour rassembler des informations sur un métier ou une formation. Le consultant pourra vous guider lors des rendez-vous, mais il sera nécessaire de vous investir dans cette recherche, au-delà des seuls entretiens. Ainsi vous tirerez un meilleur bénéfice du bilan de compétences.

Suivi à long terme

Nous reprenons contact avec vous 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur l’avancement de vos démarches et de votre réflexion. Cet échange peut être l’occasion de revenir sur certains aspects étudiés lors du bilan de compétences et vous donner des pistes supplémentaires.

Bilan en distanciel

Enfin, si vous êtes équipés, nous avons la possibilité de réaliser votre bilan de compétences en visioconférence afin de vous éviter des déplacements fastidieux.