« Ce n’est pas le vent qui décide de ta destination, c’est l’orientation que tu donnes à ta voile. Le vent est le même pour tous » Jim Rohn
Le bilan de compétences est une démarche complète qui vous permettra de :


Premier rdv d’informations
Organisation du bilan de compétences
La durée totale du bilan de compétences est définie suite à l’analyse de vos besoins effectuée lors du premier rdv d’informations.
Outils utilisés
Délais d'accès

Nos formules sont disponibles sur votre Compte Personnel de Formation

¹vous avez déjà un projet professionnel ou une idée de reconversion et vous souhaitez sécuriser ce projet. Vous êtes aussi à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques.
²vous avez déjà un projet professionnel ou une idée précise du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer.
³vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
⁴vous n’avez pas ou peu d’idées de projet professionnel et vous souhaitez explorer différentes voies. Vous êtes peu l’aise avec les outils informatiques.
Une démarche active et volontaire
Le bilan de compétences est une démarche introspective qui est nécessairement volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.
Votre conseiller en accompagnement professionnel vous proposera régulièrement du travail individuel à réaliser en dehors des entretiens en face à face.
Toutefois, le travail individuel est indispensable car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence d’un tiers. Il est donc important que vous meniez certaines réflexions de votre côté, à tête reposée, sans que quiconque ne vous influence.
De plus, si le bilan met en évidence un souhait de reconversion, il sera nécessaire d’effectuer des recherches pour rassembler des informations sur un métier ou une formation. Le consultant pourra vous guider lors des rendez-vous, mais il sera nécessaire de vous investir dans cette recherche, au-delà des seuls entretiens. Ainsi vous tirerez un meilleur bénéfice du bilan de compétences.
Suivi à long terme
Nous reprenons contact avec vous 6 mois après la fin de votre bilan pour faire le point sur l’avancement de vos démarches et de votre réflexion. Cet échange peut être l’occasion de revenir sur certains aspects étudiés lors du bilan de compétences et vous donner des pistes supplémentaires.
Bilan en distanciel
Enfin, si vous êtes équipés, nous avons la possibilité de réaliser votre bilan de compétences en visioconférence afin de vous éviter des déplacements fastidieux.
CHIFFRES CLEFS 2021
- Nombre de bilan de compétence effectué en 2021 : 39
- Nombre de projet identifiés : 39
- Taux de satisfaction : moyenne de 86 %
- Taux de réalisation d’aboutissement de projet suite au suivi à 3-6 mois :
- 15 % d’emploi lié au projet
- 21 % en formation
- 21 % de retour à leur ancien poste